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青春飞扬 ——记中国太平洋保险(集团)股份有限公司信息技术中心高级架构师、 全国五一劳动奖章获得者郑露露

摘要:记中国太平洋保险(集团)股份有限公司信息技术中心高级架构师、全国五一劳动奖章获得者郑璐璐

2018-09-03 | 基层精英

恩格斯曾经这样说过:“现代的命运,取决于青年人崇高而奔放的激情”。而这种“崇高而奔放的激情”,就是飞扬的青春。

而对于郑露露而言,飞扬的青春就是当代青年人的神圣责任和担当。

“对我而言,在青年时代只有竭尽全力,才算不辜负此生。”这是郑露露的肺腑之言。

2008年,正值世界金融危机摧枯拉朽之际,豆蔻年华的郑露露面临着人生的一次重大抉择。选好行业,选准公司,才能做对事。

作为即将毕业的国贸生,处事果断的郑露露决定放弃稳定的公务员工作,毅然选择了保险事业。在十字路口,她冒昧的拦下了一位大爷,问他最信赖哪家保险公司?这位大爷毫不犹豫的脱口而出,“太平洋保险”。

由此,郑露露随缘而郑重地选择了中国太平洋保险(集团)股份有限公司(以下简称中国太保),并把自己的青春和满满的一腔爱,毫无保留的奉献给了中国太保集团,倾注到她所热爱的保险事业中。

《掌声响起》,这是郑露露最喜爱的一首歌。

每每唱起,她总会深深地被充满爱意的歌词所打动。

“多少青春不在,多少情怀已更改,我还拥有你的爱”,“我心更明白,你的爱,将与我同在”。从踏进中国太保的大门那一刻起,郑露露就暗暗地下定决心,她的青春和浓浓的爱,将与太保同在,

与众多需要保险保障的客户同在。这是郑露露庄严的承诺,身为中国太保的一名保险从业人员,她深知自己肩上所承担的重任。由此,只有将青春和爱的无私的付出,为太保的发展“站好岗”,“尽好责”,她才能真正无愧于太保,无愧于广大信赖太保的客户。

由此,在平凡的工作岗位上,她竭尽全力地挥洒青春的汗水,倾注着满腔的爱,并收获了丰硕的果实。

在中国太保寿险安徽分公司,她全力推动分公司兼职讲师PTT(职业培训师培训)培训计划,实

现了全省兼职讲师队伍从年初201位,到年底446位的“量变”,更实现了从单纯经验分享到综合培训能力提升的“质变”,为分公司全年业务大发展提供了坚实的培训支撑。

2012年,郑露露作为中国太保寿险全国“神行太保”客制化项目组核心成员,完成了安徽全省16家地市项目传承及推广工作,为公司客户提供了人性化、便捷化的投保渠道和体验。

2013年5月,郑露露来到在线上海分公司培训部,以“培训讲方法,考试讲技巧”的培训理念,通过“大班讲授,小班辅导”的培训方式,践行“碎片化记忆”的推动模式,完成了在线上海分公司AQE(代理人从业资格考试)培训900多人次,报考872人,综合通过率高达94%,在在线公司系统内名列前茅,顺利完成了AQE全面考证、持证工作。10年来,郑露露多次圆满推动各类培训及IT项目开展,牵头组织培训达300余场、6000多课时、受众近60000人次。

在中国太保数字化转型之际,面对集团的战略转型目标,郑露露果断转型,成为了太保的一名需求分析师。

通过一年的探索和沉淀,郑露露形成了一系列需求分析矩阵方法,通过运用以界面设计为核心的

需求分析创新方法,重点完成以车险终端客户移动应用为核心项目(如凹凸租车、车E保、蚂蚁金服、太·伙伴(车商APP)等)的业务需求整合、功能整合和应用整合,从而进一步提升了太保用户体验,为客户提供了良好的服务和充分的支持。

2017年,郑露露在完成需求分析工作的基础上,同时致力于IT创新技术及模式的探索,并加入到“中国太保·华为新技术应用实验室”团队。

中国太保·华为新技术应用实验室成立于2015年,其特点是“太保的场景、华为的技术;专业的人才、专注的精神”,研发聚焦保险主业应用的生产工具和平台。

在团队中,郑露露和同事潜心协调、组织和钻研,从而使实验室聚焦保险主业应用的生产工具和平台的研发,推动着太保人一步一个脚印地实施着战略转型2.0,从而实现“客户体验最佳、业务质量最优、风控能力最强”三大目标,力争成为行业健康稳定发展的引领者。

在立足本职工作的同时,郑露露积极推动社会公益事业的发展,探索创新社会管理模式,并取得了突出的成效。

2014-2016年间,郑露露结合自己所参加的社会公益活动,借助徐汇区“融入城市”项目平台,牵头引进并推动政府、企业、高校三方合作人才培养模式,顺利促成“太保-华理”公益培训基地的建立,有效提升了公司青年员工的管理与业务水平,为确保公司价值可持续增长发挥了重要作用。两期校企合作班分别于2015年8月、2016年9月结训,已成为公司建设、完善学习型组织创新的重要途径之一,同时也为华东理工大学“从高校走向企业”,打开了校企合作、深化教改的新篇章。

青春的汗水和爱的付出,使郑露露收获满满。2014年,“融入城市”项目先后获得上海浦东新区“公益金种子”计划三等奖、上海市教育系统精神文明创建特色项目称号。

2015年,郑露露荣获“2010-2014年度上海市劳动模范”光荣称号。

2015年,荣获首届“太保公益好声音”银奖。

2017年,荣获全国五一劳动奖章。

青春的飞扬和爱的承诺,开启了郑露露人生拼搏的篇章。

青春在太保人才的迅速成长中飞扬

初当保险人,使郑露露深感作为一个保险人的不易。

“扫楼”,郑露露挨家挨户的推销产品。

当时,会见客户时女保险人员都被要求穿高跟鞋。从顶楼往下“扫”,郑露露的脚被高跟鞋磨的层层掉皮,一走路疼的钻心。但即便这样,她也得坚持“扫”楼。

到金寨县的一个偏僻的深山村落介绍推销产品,大冷天村民都卷着裤脚,踩着泥水过来听介绍。介绍完产品之后,突然下起了暴雪,人根本下不了山。

时值除夕前,对家庭眷恋很深的郑露露决心要回家。于是,在她的请求下,一辆破旧的面包车载着她连夜冒着风雪和风险下山。山路又窄又滑,一面是峭壁,一面是悬崖。而且冰雹和树枝啪啪地打在车窗上,令人惶恐不安。下山后,她又坐在摩托车后面来到县城。在县城,她在同事家中休息。第二天早上4点起床,在没有车的情况下,她踩着雪,深一脚浅一脚地往县城车站赶。平时开车十分钟的路程,她整整走了2小时。到了车站,她又足足等了4个小时,才终于有一辆车愿意冒险上路。从金寨县到六安市,平常2个小时即可,但那天开了足足8个小时。

由此,她深感做一个保险人的艰辛。做了一段时间的业务之后,萌生了一个强烈的心愿,希望能成为一名老师,让保险人通过培训成才,从而带给客户更专业的服务。

当时,领导也希望她能转型做一名讲师。和领导的想法不谋而合之后,她迅速转型,做起了讲师。而保险人员求知若渴的精神,也使郑露露深受感动。

金寨那个地方,经常下暴雨。早上8点开会,许多业务员都是早上4、5点起床,骑着摩托冒着雨翻越二座山过来培训。

看到可爱的伙伴这么对专业知识的渴望,使郑露露深感要对得起他们,只有对自己提出更高的要求。

这是在培训中的一次沟通。

中国太保六安市金寨机构的业绩下滑,业务员士气低落。

郑露露推心置腹的与他们交流。业绩下滑,你们甘心吗?要对曾经拼搏的自己说放弃吗?那些一起并肩作战的岁月还记得吗?

说到动情处,郑露露潸然泪下。很多来听课的主管,也纷纷掉下了眼泪。

培训,使业务人员业务技能和精神士气比翼双飞。

那一年,六安中支群情振奋,齐心协力,取得了漂亮的开门红。

培训,郑露露经常要到条件艰苦的基层讲课。大冷天,寒风呼啸,郑露露只能裹着两条被子整夜整夜的备课。

苦和累,对郑露露来说都已成为常态。太保公司的组训班,是从全国各地挑选一批储备干部前来参加。郑露露被推选为那一期组训班的副班长。在潜能特训中,全班被分为三个队。郑露露担任队长,三个队进行PK。

其中一个内容是做俯卧撑,从20个到160个不等。

郑露露需要做160个。出身军人家庭的她,做60个完全不成问题,强撑至100个已是身体极限。但秉承着“不论发生任何事情,我愿意承担一切”的太保信念,为了鼓舞士气,凝聚团队,她坚持做了160个,做最后60个的时候,她竭尽全力撑起来后,胸腹直接摔在地板上,就这样,“撑起-摔下”“撑起-摔下”…

团队的士气得到了鼓舞,大家紧紧抱住郑露露哭成一团,但郑露露也付出了惨重的代价。第三天,她的手和全身肿的像充满气一样,皮肤都是透明的,生活完全不能自理。

由于当地比较偏僻,看不了医生。她只能在一个同事的建议下,买了一瓶云南白药,全身涂抹,硬是坚持到组训班结束。那张肿胀的手臂的照片,她到如今都保留着,激励自己坚守岗位。

2011年,郑露露因工作需要调到中国太保寿险安徽分公司工作。

在安徽分公司,郑露露看到了什么呢?

她看到当时的安徽分公司,正面临着人才的瓶颈。

很多业务主管虽然业绩和增员得到了提升,但当他(她)们走向主管和经理岗位的时候,管理和表达的能力还存在一定的提升空间,无法有效的向客户介绍产品。

郑露露和同事们决心要在全省着力培训一批兼职讲师,使他们像种子一样,在全省各地开花结果。

由此,郑露露和当时的省分公司培训部总经理搭档。对总公司开发的PTT有效表达课程,进行了一个接地气的完善。课程是三天时间,专门训练各地绩优的主管。在整整的半年时间中,郑露露和培训部的老总共走访了全省16家地市,对绩优主管进行了密集性系统性培训。

原先,全省兼职讲师只有201名。而要靠201名兼职讲师来完成1万多名营销员开门红人均每天3场的产品说明会,真正是杯水车薪。

而半年后,兼职讲师兵强马壮,达到了446人。而且不仅量变,还达到了质变。这些培训后的优秀兼职讲师,普遍介绍产品更有逻辑,更加突出重点,受到了客户的欢迎。

效果,奇佳!

这446名兼职讲师,在整个太保安徽省开门红的那三个月中,为客户介绍产品嗓子都说哑了,咽喉疼痛都没好过。

兼职讲师讲授水平普遍的提高,为太保安徽全省业务的大发展打下了扎实的基础。

全国第一,这对太保安徽分公司来说,无疑于天方夜谭。

但天方夜谭成为了现实。2012年1月1日零点开始,太保安徽分公司全省进行录单,一直录到早上8点。

这8个小时中,全省的内勤外勤都没有休息。

8个小时的全国第一,在太保安徽分公司成为美谈,也引起了太保全国各家机构的关注。

2012年,郑露露成为寿险全国“神行太保”客制化项目的核心组成员。

为此,她在全省积极推广“神行太保”,一家一家地跑,讲互联网的优越性,讲该项目对内外勤人员节省大量人力物力的神奇以及功能、使用方法。

由此,“神行太保”在安徽全省进行了迅速地推广,极大地推动了太保安徽全省业务的推进。

                                                               

2013年,郑露露考进了华东理工大学研究生,在中国太保寿险安徽分公司领导的大力支持下,她调到了太保在线上海。

在上海,郑露露也一样把爱倾注在员工的培训上,并且取得了出色的成绩。

当时,保监局要求所有的产险人员必须持证上岗。这是郑露露在寿险担任组训讲师的基本培训技能。

对这一块,郑露露绝对专业,说倒背如流绝不夸张。但郑露露还是花了大量时间做了精心准备,采用“大班讲授,小班辅导”的培训方式,采取“碎片化记忆”推动模式。

为900多人培训,郑露露花了半年的时间。课程繁重和时间见长是培训的特点。很多接受培训的电销人员,在工作时间都是打电话的,只有在休息的时候才能来听课。于是,他们就轮班来听课。而郑露露也一天十几个小时不休息的为他们上课,经常到晚上九、十点才能回家。

郑露露的课非常专业、形象,坚持“培训讲方法,考试靠技巧”的理念,用的都是员工们喜闻乐见的方式和语言,并让他们在大量的模拟题中掌握记忆方法,教会他们怎么记忆。员工们非常爱听,也记得住,考起试来得心应手。

由于每批次考试一般都在80来分(60分及格),连保险行业协会的领导也惊讶了,考这么高的分数,你们是哪家保险公司的?因为综合通过率高达94%,这种现象在保险公司中并不多见。

而郑露露研究生的学习,所有的课程只能放在晚上和周日,自然辛苦的多,但她毫无怨言。为了太保的人才迅速成长,郑露露挥洒了太多的青春汗水。

60000余人次,凝聚了郑露露对太保人才的多少爱!

青春在太保战略转型目标的实施中飞扬

“转型再出发”,这是郑露露对自己的青春和人生之路的一次再塑造。

郑露露看到了什么呢?

“互联网”,是两化融合的升级版。“互联网+各个传统行业”,是利用信息通信技术以及互联网平台,让互联网与传统行业进行深度融合,创造新的发展生态。

跨界融合、创新驱动、重塑机构。

在互联网的大潮席卷而来之际,太保集团乘势而上,大刀阔斧进行了数字化转型。

目标,着力提升亿级客户IT平台的支撑力。

作为太保百万员工的一员,郑露露心潮涌动,激情难抑。

客户消费习惯的变化、竞争加剧以及新技术应用等因素,都在倒逼传统保险公司转型,太保并不例外。

由此,一个大胆决定,在她的脑海中孕育。投身集团战略转型的浪潮,直面挑战,转型再出发。

对岗位的转换,郑露露极为慎重。但一旦主意已定,她便会全力以赴。

经过初步岗位认知和充分自我评估之后,郑露露郑重地向组织上递交了IT系统需求分析师岗位申请。

郑露露深知挑战的严峻程度。

一个好的需求分析师,不仅需要准确清楚地把握业务的需求,而且更要具备能发现业务新的需求,实现“想你所想、想你非想”的能力。无疑,这对知识领域的深度和广度都是极大的挑战。

郑露露深知,保险需求分析师所涉猎的领域非常广,包括承保、理赔、精算、财务、客户服务等等。

而在深度方面,则需要对该领域有足够的视野和眼界,充分了解企业的战略和愿景,精准把握行业的发展趋势。

新的岗位申请获批后,郑露露全身心地投入到了全新的工作中。

一切,从头开始。

痛苦吗?确实痛苦。但是郑露露出身军人家庭,严谨的家风使她的性格很像一个军人。这就是,幸福的时候要克制,痛苦的时候要坚韧。

当领导和同事们都为她惋惜时,她却这么认为,跨界,其实是对自己能力的最好提升。如果有了培训丰富的经验,再加上互联网的认知工作经验,那么,这二个翅膀将使她飞的更高更远。

万事开头难。

码代码不懂怎么办?就努力学。

郑露露整天泡在开发的团队中,每天和他们朝夕相处。熟了,就好办的多。文档、代码看不懂,就不耻下问。需求文档、界面画不好,别人花五分钟,她就花一个小时。

郑露露还向做过信息工作的老同学请教,请他画了一个需求分析的思维导图。然后按图索骥,一个一个攻克。

泡在团队中,同事们谁也不知道郑露露以前是劳动模范,只知道是一个非常虚心的新手。

一年,整整一年,郑露露和团队的成员在一起。不断的探索和积累,使她需求分析的能力迅速提升。在领导和同事们的帮助下,郑露露形成了一系列需求分析矩阵方法。

这是一个通过运用以界面设计为核心的需求分析的创新方法。在“以客户需求为导向”的IT交付模式的转型中,坚持运用以界面设计为核心的需求分析创新方法,建立了与客户沟通的良好沟通机制,拉近了业务和IT的距离,降低需求分析不全面带来的项目风险,提高项目交付效率,保证项目不偏离公司以客户需求为导向的转型大方向。

该方法重点完成以车险终端客户移动应用为核心项目(如凹凸租车、车E保、蚂蚁金服、太·伙伴(车商APP)等)的业务需求整合、功能整合和应用整合。

为此,郑露露花费了大量的心血。可她却谦虚的说,这是领导和同事们头脑风暴的结果。

中国太保·华为新技术应用实验室是太保集团和华为进行战略合作的一个实验室。

这个实验室是2014年双方签订战略合作协议之后成立的实验室。

      实验室的目标,是研发聚焦保险主业应用的生产工具和平台。实验室的创新办法:一个是自下而上的草根筛选法,一个是自上而下的课题研究法。
      而郑露露和实验室团队成员,则是这二个活动的组织、实施者。
      为了营造开放式的创新环境,激发基层员工的创新动力,郑露露和团队成员制定了ITVC基本法暨创意《IT创新产品孵化机制》,通过创新与资源的有效撮合、科技与业务的深度融合、投入与产出的紧密结合,形成持续创新的驱动力,全力支持年轻员工的创新。
      太保IT中心的员工根据在与基层的接触中根据业务发展的需要,来提出创新产品的方案。然后在每季度一次的筛选大会上,面对公司领导、各子公司的代表,阐述自己产品的设想。最后由领导们进行筛选。
      而郑露露和团队成员,则是最早接解这些出点子的IT员工的伯乐。这时,郑露露就会根据自己丰实的培训经验,给予更好、更高、更丰富的引导和技术支持,让这些员工把APP做的更精致,并在阐述中发挥的更淋漓尽致,从而给领导留下更深刻的印象。
      这是一个绝佳的筛选机制,好的产品通过筛选脱颖而出,被运用到太保集团的各个条线,从而对太保集团各项业务的发展起到了有力的推进作用。
      阿尔法猪,这是草根创意筛选法筛选出来的一个极受保险业务人员欢迎的产品。
      山区,很多农民一养猪就是二、三百头。一旦猪发生病疫或是死亡,理赔人员就得翻山越岭去现场。而一头猪的理赔,也就二、三百元。
      而如今,在理赔称重环节,农户只需要手持手机对准牲畜进行拍摄,通过放置在牲畜体表的参照物,比如一元硬币,智能测量系统即能计算出牲畜的体长,截面积等数值,并基于深度学习算法计算出生猪的体重,并以此进行估损,从而完成理赔。
      阿尔法猪,为太保集团的理赔员节省了大量的时间,从而使他们腾出更多的精力,投入到新的业务中去。
      而其中,郑露露和团队成员做了大量催化工作,使该方案一亮相就受到了领导的高度关注。
      而由草根创意筛选法筛选出的“大数据运用场景‘慧眼’性向测试模型”,则是专门用于基层公司用于对保险营销员的招聘选才。
      其特点是通过对优秀营销员行为特征和性格特征,进行实证性数据分析,形成营销员招募的岗位匹配因子和选才策略,进行大数据建模和测评工具研发,用于常态化增员工作。
       该模型受到了基层公司的普遍欢迎,有效的帮助基层公司营销主管“对号入座”,精准地招募到能够更好的理解客户需求、更具有服务意识和能力的营销人员。
      而郑露露和其团队成员,则在其中做了大量的工作。
      在郑露露和团队成员的努力下,“草根创意筛选法”越办越好,从而使一批青年人才脱颖而出。卢美丽,是ITVC机制诞生后,第一位脱颖而出的人才。
      她推出的产品创意是“游子吟”,该产品创意是通过一个界面,来整合医院、老人、子女、监管、看护,多方为一体的一个服务撮合平台,使老人能真正得到关心、照顾,从而为更多的家庭解除后顾之忧。
      该产品创意得到了公司领导的高度认可,产品的完善和推出,正在太保集团的各家子公司中进行协调。
      如今,她已是实验室团队的一位重要骨干。
      何江,“神行太保”产品的创意推出者。
      该产品在筛选中得到了领导的充分认可。如今,该产品在迭代升级的过程中越来越完善,受到了业务人员和客户的广泛欢迎。
      如今,何江已是开发团队的一位重要骨干。
      中国太保·华为新技术应用实验室已成为与世界进行交流的一个平台,推动着“一带一路”的建设,促成了一些中国著名的企业与各国互相往来。
      中国太保·华为新技术应用实验室的工作,在郑露露的眼中,是公司品牌的窗口、交流的平台,也是一项神圣的事业。这些聚焦保险主业应用的生产工具和平台的研发,推动着太保人在一步一个脚印地实施着战略转转型2.0,从而实现“客户体验最佳、业务质量最优、风控能力最强”三大目标,力争成为行业健康稳定发展的引领者。对此,她无比珍爱,并尽心的付出。
      青春在为太保的社会形象添彩中飞扬
      “对我来说,公益是一生的修行。有生之年,无论我贫困还是富裕,无论我有没有时间,我都会坚持做。因为这是一种信仰,也是我对人生和生活的一种态度。”这是郑露露在接受《新民晚报》、中国网等媒体采访时坦言的公益信念和主张。社会公益事业,这是保险公司义不容辞的职责。
      为中国太保的社会形象添彩,这更是郑露露热衷社会公益事业的初衷。
      在立足本职工作的同时,郑露露积极推动社会公益事业的发展,探索创新社会管理模式。由于工作的关系,郑露露有机会接触到社会方方面面的人群,同时深受太保集团“责任照亮未来”品牌化社会公益项目的影响,所开展的每一次活动都进一步让她坚定了作为一名80后回馈社会的想法与信心。
      2013年初来上海时,郑露露深刻的感受到在这个城市中作为外来人员的无助和迷茫,她非常希望能有这样一个组织能给她一点帮助,从而使她能够更快的融入进这个城市。
      2013年,郑露露作为核心成员参与到华东理工大学MBA和EMBA学生联谊会发起的“融入城市”项目。结合个人培训方面的工作优势,她主张以研究、培训等活动为切入点,帮扶那些来自农村地区的城市“新移民”提高知识水平、工作技能和转变文化观念。项目影响城市居民、社会各界的力量对于“新移民”问题的认识,进一步引起了政府对于这个群体生存状况问题的重视,并进而推动整个社会对于“融入城市”问题的关注,与社会各界一起为“新移民”的城市融入问题寻找解决方法。
      融入城市这个项目,其背景是华东理工大学,因为郑露露是在华东理工大学读研的。当时这个项目华东理工大学商学院非常重视,并由他们提供教师。而师资全部由商学院的在职研究生担任,因为在职研究生很多都是中层及以上的干部,在企事业单位有着丰富工作经验,可以与很多外来务工人员分享。
      “融入城市”项目的对象是城市蓝领,目标是通过学习,使他们更好地融入这个城市,了解这个城市和他们的行业和岗位。并使蓝领通过学习,提高文化的沟通技巧、与自身团队的组织和协调能力。
      2013年至今,共有500余名蓝领参加了学习和培训,通过职业规划的制定,沟通技巧的提高,管理能力的增强,参加学习的蓝领目标更清楚、事业心更强、待人处事能力提高的更快,更加好的融入到了这个城市。
      如今,“融入城市”项目已经从招收个别学员而上升到与企业、政府合作,从而使教学的目的性更明确,更有行业的针对性,受到了外地来沪蓝领的青睐。
      郑露露在该项目中身体力行,担任公益讲师。她深入浅出、形象生动的讲课,受到了学员和志愿者讲师的广泛欢迎,获得了2013-2014年度“优秀讲师”的称号。
      而“融入城市”项目也于2013年先后荣获浦东新区“公益金种子”计划三等奖、上海市教育系统精神文明建设特色项目称号。
      此外,郑露露还针对当前社会日益突出的“啃老族”现象,筹划“创思20-30青年创业辅导计划”。作为项目负责人,她依托华东理工大学MBA校友资源,整合风投资金方,引导20-30岁上海待业青年就业、创业,从而倡导、塑造上海城市价值取向。
      该项目于2014年12月获得了上海市团市委“2014年度十大最具有潜力公益创投项目”的荣誉称号。在忙碌的都市生活中,保险和公益带给郑露露最纯粹的快乐。2015年5月,她作为“传播保险关爱,传承公益精神的使者”,荣获“上海市劳动模范”称号。2017年,她作为“传播保险关爱,传承公益精神的使者”,获得“全国五一劳动奖章”荣誉称号,也是上海金融系统的唯一获得者。
      尾语
      挥斥方遒,意气风发 。
      未来,郑露露想到了什么呢?
      在中国共产党诞生100周年和太保成立30周年历史交汇的2021年,自己会交出怎样的答卷呢?
      时不我待,只争朝夕。
      让青春在太保的发展壮大中飞扬,这就是郑露露给自己的最好答案。
      对她而言,保险是终生的事业,公益是一生的修行,而科技则是一切的永动力。
      而在与更多的人携手共同传播保险关爱、传承公益精神、传扬科技价值的过程中,郑露露承担起了一名当代青年应有的社会责任。
      “生逢其时,也重任在肩 ”,这是习总书记
      五四青年节在北京大学师生座谈会上的叮嘱,更是对当代青年人的嘱托。
      在建党97年的里程中,郑露露经历了1/3;在太保成立27年的历程中,郑露露经历了近1/2。
      对此,郑露露感慨万千,有幸处在这么好的时代,真正的生逢其时啊。既亲历了建国以来祖国奋发图强的光辉历程,也有幸耳闻目睹了改革开放的辉煌成果。与此同时,还将见证和受益祖国两个100年实现的丰硕果实。
      幸运,确实极其的幸运。
      明天,她将用自己的青春年华来为中国太保蓝图的实现贡献力量,和所有的太保人一起共创中国太保的辉煌。

—— 编辑:金融时代

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